A cultura de emprego está mudando no Japão. Antes era comum que uma pessoa permanecesse no emprego sua vida toda com estabilidade, proteção do chefe e seguridade. Tudo isso em troca de sua lealdade acima de tudo.
Isso foi em uma época em que as empresas cuidavam de seus funcionários, pagando salários que cobriam suas despesas e bônus generosos na época de recuperação econômica. Por isso, os empregos salarymens eram o desejo de todo recém-formado.
Gerações mais novas moldando o mercado de trabalho no Japão
Se por um lado, as empresas cuidavam de tudo, a longo-prazo isso foi ruim para o mercado de trabalho, que não sofria para conseguir novos talentos e o salário não era competitivo.
Se não existe receio das empresas em perder talentos para um concorrente oferecendo salários e benefícios maiores, não existia estímulo em aumentar os pagamentos.
Trocar de emprego faz parte das opções
Agora a geração de 20 e poucos anos no Japão já não acha atrativo permancer a vida toda em uma única empresa, os salários não são mais atrativos e eles não tem dificuldade em pensar em trocar de emprego.
Segundo uma pesquisa feita pela Chapter Two Co., Ltd divulgada pela Forbes Japan, 34.8% de trabalhadores na faixa de 22 a 29 anos estava pensando em trocar de emprego.
Yuru Tenshoku
Essa taxa aumenta em 8,2% de jovens que estão já nos estágios finais de consideração. Isso eleva a porcentagem para quase a metade. Além disso, uma nova modalidade chamada Yuru Tenshoku surgiu.
São trabalhadores descontentes com seus empregos que não saem imediatamente. Antes consideram trocar de emprego e enquanto isso procuram algo melhor fazendo pesquisas.
Isso inclui pensar em opções de carreira melhores, se registrando em sites de emprego e recebendo ofertas de outras empresas.
Elas estão em procura ativa, enquanto trabalham assegurando sua situação financeira e não agindo de forma precipitada.
Enquanto isso, elas também buscam melhorar suas qualificações (5%) e ver informações públicas em outros estágios (39,2%).
19.3% dos entrevistados já estavam na fase de envio de documentos e entrevistas mostrando que as considerações acabam avançando de fato após pensar, considerar e pesquisar.
Além disso, 60% dos jovens trabalhadores afirmaram que se a oferta de trabalho for boa, consideram trocar de emprego a qualquer momento.
Isso inclui 47.2% de jovens japoneses de 20 poucos anos que consideram trocar de emprego, mesmo sem reclamações de sua empresa atual.
Ainda assim tem a parcela que deseja trocar de emprego por insatisfação com o salário (19.3%), excesso de trabalho e sem tempo para descanso (14.2%) e trabalhadores insatisfeito com o que fazem (6.8%).
Portanto, 27.9% eram motivados por melhores salários, 15.1% por melhor localidade e pacotes de benefíciose 14.2% optando por fazer algo que goste.
Em outras palavras buscam melhores oportunidades para custear seu estilo de vida, fazer o que quer e que dê mais qualidade de vida e menos cansaço no trajeto.
Essa mudança de comportamento das gerações mais novas japonesas já mudou o ambiente de empresas buscando manter seus empregados.
Além disso, se antes as empresas tinham como garantia que os funcionários permaneceriam no cargo após contratados, já não se faz uma certeza. Os jovens buscam condições de trabalho mais do que satisfação.
Foram entrevistados 365 trabalhadores de escritório chamados salarymens com divisão de 182 homens e 183 mulheres em pesquisa realizada em julho de 2025 de forma online.
Este pequeno grupo mostra que a larga escala esta tem sido a tendência dos jovens na busca por empregos de colarinho. Outra mudança na cultura de trabalho está no inconformismo de alguns na cultura da bebida alcoólica de ter que ser obrigado a beber com o chefe e dos chocolates de obrigação no dia dos namorados.
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