Yahoo! Japan: funcionário poderá trabalhar de qualquer lugar do Japão

No dia 12 de janeiro de 2021, a Yahoo! Japan emitiu um comunicado informando que se juntará ao grupo de empresas que trabalharão completamente remoto, uma iniciativa bem vinda dado o recrudescimento da pandemia pela variante omicron.

Com a medida, mais de 8 mil funcionários terão suas exigências de residência canceladas, com isso, poderão viver em qualquer região do Japão a partir do dia 1° de abril, o primeiro dia do ano letivo do país.

A companhia já havia realizado uma experiência similar com o teletrabalho, contudo, limitava aos funcionários a morarem próximo a um escritório.

Aqueles que trabalham diretamente com a web já trabalham em homeoffice e de qualquer lugar.

Cerca de 90 dos funcionários da companhia trabalham com o modelo do teletrabalho, mantendo-se próximo a um escritório para o caso de emergência.

As únicas pessoas que deverão viver próximo a um escritório são pessoas com acesso a informações sensíveis.

Efeito pandemia

O que um dia era uma excepcionalidade, com a pandemia se tornou a regra. O homeoffice veio para ficar e deverá ser a tendência do trabalho na sociedade.

Antes da pandemia, poucas empresas tinham ferramentas disponíveis para que seus funcionários realizassem suas operações e atividades de forma remota, a exemplo da própria Yahoo! Japan que não tinha pensado nessa infraestrutura de trabalho na companhia.

Com as restrições de movimentação impostas pelo governo central e local, além do risco real de contaminação, a Yahoo! Japan foi obrigada e investir em tecnologia para se adaptar à nova realidade.

É somente por causa da pandemia que os sistemas do buscador passaram por atualizações e aprimoramentos tecnológicos, para que a modalidade homeoffice seja uma plataforma comum de trabalho.

Redução de custo em uma relação de quase ganha-ganha

Levar a operação da empresa para dentro da casa dos funcionários é uma forma formidável para as empresas economizarem dinheiro, contudo, outros setores como o imobiliário deverão ser impactados pela nova realidade do trabalho.

A Yahoo! Japan deixará de pagar o transporte do empregado para o escritório, porém, em casos excepcionais, a companhia pagará o teto de JP¥ 150 mil (U$ 1.313,31) para o transporte aéreo, ferroviário ou viário do colaborador.

Em muitas questões, o trabalho homeoffice é uma relação de ganha-ganha, principalmente no período pandêmico, mas há perdas importantes como a sociabilidade do ambiente de trabalho, por vezes mais trabalho do que presencialmente.

A ideia de não perder tempo em trajetos que consomem parte considerável do dia também é vantajosa, bem como a economia das empresas com conta de energia, aluguel e manutenção da operação, mas para que dê certo, os trabalhadores precisam ter as condições ideais.

Para muitas pessoas, trabalhar em regime homeoffice é um problema pela falta de um espaço adequado em casa para trabalhar.

Para outras, a falta de uma rotina, ritual ao trabalho é um problema. Para lidar com a mudança, é preciso pensar novos modelos de produção.

Falta de mão de obra qualificada

Há uma tendência no mundo que é a falta de mão de obra qualificada na indústria de TI.

Com o trabalho remoto, a ideia de trabalho internacional deixou de ter barreiras territoriais e geográficas. Desde que tenha internet, é possível trabalhar de qualquer lugar do mundo com a mesma eficiência que o trabalho presencial beneficiando empresas que precisem deste tipo de mão de obra.

A pandemia também reverteu a lógica anterior de compras e o e-commerce já é a principal receita de muitos comércios e comerciantes, com isso, a demanda por técnicos em TI para lidarem com todo esse ecossistema digital explodiu.